conseil en formation et gestion du personnel Dole

Notre domaine d'activité : : Conseils en formation, gestion de personnel - Conseils en mobilité professionnelle - Formation professionnelle

Antenne d'un organisme de formation continue départemental, émanation d'un réseau national, maillant tout le territoire. Adossé à la formation initiale, mais adapté aux spécificités de la formation pour adultes et aux besoins des entreprises, aux institutions, aux demandeurs d'emploi et aux salariés. Offre polyvalente déclinable et exportable. Formations sur mesure, individuelle ou en groupe. Qualifiante certifiante ou modulaire. Centré historiquement sur le sanitaire et social, le tertiaire et l'industrie, dont les industries graphiques, tous les possibles sont envisageables pour proposer une offre de service adaptée au territoire.

Association loi 1901, le CIBC Formation-Conseil est géré par un conseil d’administration composé d’employeurs et de salariés, ce qui garantit son indépendance et sa neutralité depuis sa création en 1988. Le CIBC Formation Conseil est un prestataire de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences. Son offre de service s’inscrit dans le cadre des dispositifs de formation continue : plan de formation, congé individuel de formation, droit individuel à la formation, dispositifs européens, etc… Spécialisé en BILAN DE COMPETENCES dans le champs du handicap et depuis le 01/01/2020 CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE pour les salariés du secteur privé, les intermittents du spectacle, les intérimaires et les indépendants.

Coheliance est le cabinet régional leader du coaching et de l'accompagnement du changement sur la Bourgogne Franche Comté. Nos valeurs et objectifs : participer à la santé des organisations et au développement des personnes qui y travaillent. Nos métiers : 1/ les 4 types de coaching (individuel, relation, équipe et structure) 2/ Le conseil en organisation et en management 3/ l'accompagnement des différents types de changement 4/ la formation professionnelle continue 5/ l'évaluation des personnes et des compétences 6/ la GPEC et la Prévention des risques psychosociaux 7/ les interventions en situation de crise (harcèlement, conflits..) 8/ formation certifiante à l'Analyse Transactionnelle 9/ Le Poker Management, une façon ludique et original de pratiquer le coaching 10/ animation de stages originaux : Analyse de la pratique managériale, leadership avec le Jeu du Roi, coaching et spéléo, nouvelles gouvernances (Holacratie).

Notre domaine d'activité : : Cabinet, conseils de recrutement - Conseils en formation, gestion de personnel - Conseils en mobilité professionnelle - Formation professionnelle