cabinet conseil en recrutement chasseur de tête Les Clayes-sous-Bois

AJC CARRIERES est un Cabinet Conseil en Recrutement qui accompagne les DRH et opérationnels de PME, grands comptes dans l'évaluation et le recrutement durable de profils techniques, vente & marketing, dans les secteurs Facility Management, Maintenance multiservice & multitechnique, Efficacité énergétique, Bâtiment Intelligent (Automatismes/portes automatiques, Contrôle d'accès), IT-Télécoms/Gestion de la Relation Client (Service Client, Centre de Contacts) en France entière.

Conseil en Orientation des Jeunes, Bilans d'orientation, accompagnement, Recrutement à l'aide de la Graphologie, conseils aux entreprises, sélection des candidats. Développement Personnel (outils : Graphologie, Morphopsychologie)

L’IFAG est une école de management et d’entrepreneuriat installée dans 22 campus. Elle forme les créateurs et repreneurs d’entreprises ainsi que tous ceux qui souhaitent occuper une fonction de direction. L’Ecole de management propose un cursus en 5 ans post-bac : Un BTS MCO (Manager Commercial Opérationnel) - Bac +2 Un BTS GPME (Gestion Petites et Moyennes Entreprises ) - Bac +2 Un Bachelor IFAG (Bac +3) « Manager d'Activité» - certifié Niveau 6 « Responsable Opérationnel d’Activité » délivré par l’IFAG, (Code RNCP 29821) Un Diplôme (Bac+5) « Manager Stratégique» - certifié Niveau 7 « Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit » délivré par l’IFAG (Code RNCP 13081)

RIVERCHELLES est une Agence d’emploi au service exclusif des professionnels du Commerce International, soit spécialisée dans les métiers de l’Export, de l’Import, des Achats, de la Logistique, du Transport, des Financements Internationaux, de la Douane et Transit. Seule société de Travail Temporaire et de placement certifiée ISO 9001/2008 pour les métiers du Commerce International, RIVERCHELLES pratique une politique qualitative de gestion de ses salariés. Véritable « Apporteur de Solutions » RIVERCHELLES met en place des opérations de partenariat avec ses clients qui leur permettent de pallier des pénuries de qualification très particulières et d’organiser une véritable gestion prévisionnelle de leurs effectifs. Cette approche permet un réel accompagnement de l’évolution des fonctions dans les entreprises et consolide la position d’innovation de RIVERCHELLES.